示例：某公司企业文化管理制度

　　1  目的

　　为了有效的维护企业文化的执行，加强员工对公司企业文化的认知程度，把企业文化推上公司战略管理日程，特制定本制度。 

　　2  适用范围 
　　本制度适用于对公司企业文化的执行管理。

　　3  职责 
　　公司所有员工负责本公司企业文化的维护和贯彻执行。 
　　总经办负责相关企业文化宣传栏内容提供及更新。

　　各部门主管负责本制度的确认执行，总经办负责本制度的编制、审核、监督执行。

　　总经理负责本制度的批准执行。

　　4  定义
　　企业文化：包括企业物质文化、企业行为文化和企业精神文化。
　　企业物质文化层：包括企业器物、企业标识、生产环境、生活环境等构成的器物文化。
　　企业行为文化层：包括企业制度文化、企业目标、企业文化活动等以动态形式存在的文化。  

　　企业精神文化层：包括企业的核心价值观、企业精神、企业道德等在生产经营中所形成的企业意识。

　　5  具体内容

　　5.1企业物质文化管理

　　5.1.1企业器物

　　5.1.1.1 企业产品

　　产品以市场为存在前提，产品的存在价值体现了企业精神。以品质取得信任，以品牌提升价值，以创新制造差异，以成本赢得竞争。公司全体员工应以保证产品质量为己任，不断提高企业竞争力。

　　5.1.1.2 企业生产资料

　　（设备设施管理）

　　5.1.2 企业标识

　　企业名称：*********有限公司

　　企业商标：*

　　内部刊物：《**通讯》

　　5.1.3 工作环境

　　公司是我们工作生活的家园，我们应该注意保护我们生存的环境，爱护他，才能让大家在一个干净、宽松的环境里快乐的工作。

　　在公司我们是公司整体形象的一部分，在社会我们每一个员工都代表着公司的形象。我们每一个员工都应该维护公司荣誉与利益，并保持公司的整体形象。这都要求每一个员工从我做起，从小事做起。具体员工行为规范见相关管理制度。

　　5.2 企业行为文化管理

　　5.2.1 企业制度有：行政办公管理制度、财务管理制度、营销管理制度、技术管理制度、生产管理制度、企业文化建设管理制度。

　　5.2.2公司各种规章制度是企业文化执行的基础，是企业文化得以贯彻实施的基本保障，公司员工应该严格遵照执行，若有违反，按相关规定予以处罚。

请下载文档查看详情资料